Sobre nosotros
Tenemos 100 juegos de máquinas de telar circular y tres máquinas de extrusión, 3 juegos de máquinas de impresión de alta velocidad y cinco máquinas laminadas, 400 juegos de máquinas de coser. Hay seis departamentos en nuestra empresa, como Oficina Comercial, Departamento de Productos y Tecnología, Departamento de Control de Calidad, Departamento Financiero y Departamento de Compras. Coinciden entre sí. Y también estamos mejorando nuestra innovación de gestión interna incesantemente. Persistimos en el principio de "Cliente ante todo, calidad primero, base en la honestidad, innovar constantemente". Hemos ganado reputación crediticia en nuestro campo y la confianza de los clientes. Todo nuestro personal le da una calurosa bienvenida a nuestra empresa y hará todo lo posible para servirle.
Política de calidad
La organización es un bolso cotizado en la industria en la que operamos con nuestra política de calidad.
Tiempo y requisitos para satisfacer las necesidades y expectativas del cliente.
Para asegurar el cumplimiento de los estándares relevantes para asegurar el desempeño de nuestros productos,
Ideal de gestión moderna, el propósito es estar de acuerdo con la calidad de nuestros productos, satisfacer la demanda del mercado, permanecer a la vanguardia de la confianza,
No satisfecho con la situación actual, en cada punto se mejora constantemente el concepto básico de protección.
La cultura empresarial
Política de recursos humanos
La política de recursos HUMANOS de la empresa apunta a creer que los humanos están logrando "humanos", los elementos que él busca crear. En este contexto, incluidos los recursos humanos, los sistemas y las prácticas que contribuyen a las oportunidades de desarrollo de los empleados y su motivación, las políticas básicas de satisfacción y felicidad en el trabajo trabajan juntas para mejorar la eficiencia.
Objetivos principales:
• Cambiar y abrir nuevos aprendizajes y esfuerzos continuos de autodesarrollo.
• monitor
• El espíritu del equipo y el "somos conscientes" del futuro de las empresas individuales en sus esfuerzos por capturar y reflejar el desempeño de los empleados a través de la "Gestión de calidad total" de la empresa será eficaz.
• Y se brindan oportunidades de desarrollo a los empleados con el fin de fortalecer su sentido de pertenencia, la compensación basada en el desempeño y las oportunidades de desarrollo profesional en línea con la mayor conciencia de las instalaciones de la empresa.
Valorar el enfoque de "las personas primero" en el marco del respeto por los requisitos de dignidad humana. • Los empleados confían en ellos, aprecian y comparten el éxito. Dedicado a la privacidad de la información personal de los empleados. La salud y seguridad de nuestros empleados, más énfasis en la protección de la salud y el medio ambiente.